Гарантийные выплаты - это особый вид выплат, сохраняющих за работником заработную плату в случаях, когда он не выполнял трудовые обязанности по независящим от него причинам. Рассмотрим основные виды таких выплат и условия их предоставления.
Содержание
Основные виды гарантийных выплат
- За время простоя - при остановке производства не по вине работника
- За время вынужденного прогула - при незаконном увольнении
- За период задержки выдачи трудовой книжки
- За дни медицинского обследования - для доноров
- За время исполнения государственных обязанностей
Условия предоставления гарантийных выплат
| Вид гарантийной выплаты | Размер выплаты | Основание |
| Простой | Не менее 2/3 среднего заработка | Статья 157 ТК РФ |
| Вынужденный прогул | Средний заработок за все дни | Статья 394 ТК РФ |
| Донорские дни | Средний заработок | Статья 186 ТК РФ |
| Гособязанности | Средний заработок | Статья 170 ТК РФ |
Как рассчитываются гарантийные выплаты
- Определяется средний дневной заработок работника
- Устанавливается количество дней, подлежащих оплате
- Применяется соответствующий процент от среднего заработка
- Рассчитывается итоговая сумма к выплате
Отличие гарантийных выплат от других видов
- Не являются заработной платой за фактически выполненную работу
- Выплачиваются за время, когда работник не трудился по уважительным причинам
- Имеют особый порядок расчета и выплаты
- Гарантированы трудовым законодательством
Документы для получения гарантийных выплат
| Тип выплаты | Необходимые документы |
| За простой | Приказ о простое, табель учета рабочего времени |
| За вынужденный прогул | Решение суда о восстановлении на работе |
| За донорские дни | Справка из медицинского учреждения |
Важные особенности гарантийных выплат
Гарантийные выплаты облагаются НДФЛ и страховыми взносами в обычном порядке. Работодатель не вправе отказать в их выплате, если имеются предусмотренные законом основания. В случае нарушений работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
