Индивидуальный предприниматель, нанимающий сотрудников, приобретает статус работодателя с соответствующими обязанностями по трудовому законодательству. Рассмотрим ключевые требования к ИП-работодателям.
Содержание
Индивидуальный предприниматель, нанимающий сотрудников, приобретает статус работодателя с соответствующими обязанностями по трудовому законодательству. Рассмотрим ключевые требования к ИП-работодателям.
Основные обязанности ИП-работодателя
- Оформление трудовых договоров
- Своевременная выплата заработной платы
- Уплата налогов и страховых взносов
- Соблюдение норм трудового права
- Обеспечение безопасных условий труда
Документальное оформление сотрудников
| Документ | Срок оформления | Особенности |
| Трудовой договор | В течение 3 дней после допуска к работе | Обязателен для всех сотрудников |
| Трудовая книжка | При приеме на основное место работы | Не требуется для совместителей |
| Приказ о приеме | В день подписания договора | Форма Т-1 |
Финансовые обязательства
- Перечисление НДФЛ (13% от зарплаты)
- Уплата страховых взносов (22% ПФР, 5.1% ОМС)
- Взносы на травматизм (от 0.2%)
- Соблюдение МРОТ (16 242 руб. в 2024 г.)
- Своевременная выплата зарплаты (2 раза в месяц)
Отчетность ИП-работодателя
- Ежемесячно:
- СЗВ-М в ПФР
- 6-НДФЛ (ежеквартально)
- Ежегодно:
- 2-НДФЛ
- СЗВ-СТАЖ
- Отчет по форме 4-ФСС
Права работников у ИП
- Оплачиваемый отпуск (28 дней в год)
- Оплата больничных листов
- Соблюдение норм рабочего времени
- Гарантии при увольнении
- Безопасные условия труда
Ответственность за нарушения
- Административные штрафы (до 50 000 руб.)
- Уголовная ответственность за задержку зарплаты
- Доплата налогов и взносов при недоначислении
- Компенсации работникам за нарушение их прав
