Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие обязательные условия выплаты заработной платы:
Содержание
1. Основные требования к выплате зарплаты
- Выплата должна производиться регулярно
- Деньги перечисляются в установленные сроки
- Выплата осуществляется в денежной форме
- Сумма не может быть ниже МРОТ
2. Сроки выплаты заработной платы
| Вид выплаты | Сроки |
| Аванс | Не позднее 30 числа текущего месяца |
| Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца |
| При увольнении | В последний рабочий день |
3. Формы выплаты заработной платы
- Безналичный перевод на банковскую карту
- Наличными через кассу организации
- В исключительных случаях - иным способом по согласованию
- Не более 20% может выплачиваться в натуральной форме
4. Обязательные документы при выплате
- Расчетная ведомость (форма Т-49)
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Приказ о назначении зарплаты
- Трудовые договоры с работниками
5. Ответственность за нарушение сроков
| Нарушение | Санкции |
| Задержка до 15 дней | Компенсация 1/150 ключевой ставки за каждый день |
| Задержка более 15 дней | Работник может приостановить работу |
| Систематические нарушения | Административная и уголовная ответственность |
6. Дополнительные обязанности работодателя
- Обеспечить выплату в полном объеме
- Выдавать расчетные листки
- Своевременно индексировать зарплату
- Учитывать все виды выплат при расчете
- Хранить документацию 5 лет
Важные нюансы
- Даты выплат должны быть зафиксированы в трудовом договоре
- При совпадении дня выплаты с выходным - перечисление досрочно
- Изменение сроков выплаты требует согласия работника
- Работник имеет право на полную информацию о начислениях
